DESIGN THINKING: Centrado en las personas
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Fecha:
marzo 21, 2018
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Design Thinking: La filosofía de trabajo centrada por fin en las personas
¿Qué es lo más importante para una empresa? ¿Obtener grandes beneficios o incrementar la fidelización de los clientes? Cada empresa tiene su filosofía y metas. Sin embargo, sea cual fuere su meta, no lo logrará sin apoyo de sus trabajadores. Por ello, surgen nuevas formas de trabajo que apuestan por el bienestar de las personas. Descubre el Design Thinking.
Design Thinking
El Design Thinking es una metodología de trabajo dirigida a fomentar e implantar la innovación en las empresas de forma eficaz. Un modo de trabajo centrado en el trabajador, en el trabajador, que es , en definitiva, uno de los motores más importantes de la empresa.
El objetivo principal del Design Thinking pasa por poner al empleado por encima de todo, incluso por encima de los objetivos empresariales y la cuantía de beneficios. Porque…¿qué hace una empresa con unos empleados desmotivados y nada implicados?
Como método de trabajo no se queda únicamente en la creación de un clima laboral agradable y motivacional. Si no que va un poco más allá. El Design Thinking apuesta por un entorno virtual sumado a toda una serie de garantías y beneficios para el trabajador: formación y desarrollo.
Ésta forma de trabajo apuesta para que las personas se sientan como en casa, y dispongan de toda una serie de facilidades que hagan su jornada laboral mucho más llevadera y agradable.
Características del Design Thinking
Os dejamos algunas de las características que se aplican en el Design Thinking, un método de trabajo que cada vez está más en tendencia.
Espacio común
Conseguir dentro de nuestra oficina un ambiente relajado donde las personas se sientan más a gusto y con carácter informal lejos de la conservadora filosofía piramidal. ¿Te suena, Coworking o Smart Offices? Conceptos de espacios abiertos, colaborativos, innovadores, donde se apuesta por el trabajo en equipo.
Innovación
Apostar por Innovación y tecnología es fundamental, incrementa la productividad en el puesto de trabajo del día a a día.
Centrados en el trabajador
No se trata de ser el más disruptivo e innovador posible. Lo importante es crear y satisfacer las necesidades de la persona. Proporcionándole bienestar mediante el espacio, la tecnología, el mobiliario y más.
Trabajo colaborativo
Cuantas más personas de diferentes perfiles trabajen en equipo, mejor: más ideas, opiniones y puntos de vista.
Acción e interacción
El Design Thinking no es un método analítico. Más bien, lo contrario. Apuesta por la acción. Es decir, si realizamos un proyecto, un prototipo o similar, ¿por qué no enseñarlo y obtener feedback? De esta manera, podemos introducir mejoras y finalmente proyectar y potenciar nuestros conocimientos y acciones.
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